IFMA krönika

Hur har du det med söndagarna och det som vissa kallar söndagsångest inför att på måndag börjar arbetsveckan igen? Är du en av de personer som arbetar för att leva eller lever du för att arbeta? Det kanske inte behöver vara så svart och vitt dock?  För mig har det under merparten av mitt arbetsliv aldrig varit ett problem att hitta arbetsglädjen, utan jag har skuttat iväg till jobbet och sett fram emot veckan som kommer. Men har jag då aldrig upplevt det som jobbigt, jo det är klart, men utifrån ett 80/20 perspektiv eller kanske t om 90/10 m a o glädjen har alltid övervägt. Vad är det då med den här branschen och arbetsområdet som gör att jag tycker att det är världens roligaste jobb?

För att vara rättvis så handlar det väl inte enbart om branschen utan också om min egna inställning och attityd. Ett av mina förhållningssätt är att om jag ska tillbringa så mycket som en tredjedel av min dag på jobbet så kan jag lika gärna se till att det är roligt.

Vad är det som ger mig glädje då? Under de senaste åren har jag haft turen att ha arbetsgivare som också har lyft och diskuterat företagets vision och värderingar och också lagt tid för mig som medarbetare att hitta mitt Syfte – dvs varför finns jag i denna organisation och vad bidrar jag med till mitt företag och vad är mitt personliga varför? Med andra ord fokus på värderingsstyrt arbete där jag och mitt varför kopplas till organisationens varför. Detta blir grunden till min resiliens dvs. motståndskraft för när dagarna kanske inte är så roliga.

Ja, nu kommer listan för det är ju inte bara en sak som ger mig arbetsglädje!

• Att få träffa andra och utbyta erfarenheter och riktigt nörda ned sig i nyckeltal kopplat till allt från antal personer/Wc till tjockleken på akustikplattorna i taket beroende på lokaltyp
• Att få samarbeta och coacha mitt team det nationella såväl som det lokala teamet till att utveckla sig och ta kliv framåt för att bli ännu bättre
• Att få gå på studiebesök hos andra företag och se hur de gör/löser frågor – senaste besöket skedde i måndags och där lärde jag mig t ex hur man kan nudga medarbetarna till att ta cykeln till jobbet en regnig dag genom att skapa omklädningsrum som är spa liknande i sin utformning – fantastiskt klokt – önskar att jag tänkt ut det
• Att få lära blivande facility managers genom att ta in LIA praktikanter – värdefullt för alla i mitt team och även för praktikanterna, haft ca 15-20 st. under mitt arbetsliv

Jag gillar verkligen att leverera värde för att göra arbetsplatsen attraktiv. En viktig faktor för att detta ska fungera är att jag och mina kollegor i branschen delar med sig av sina erfarenheter så att vi kan höja lägsta nivån snabbare dvs vi behöver inte uppfinna hjulet om och om igen.  Sharing is caring!!! Och på svenska förstås men det låter inte lika coolt dvs Att dela är att bry sig! Inom Ifma söker vi också deltagare till ett blivande FM beställarnätverk i Stockholm så om du också delar devisen ”att dela är att bry sig” så är du välkommen att kontakta mig eller Malin Ljungbeck på Ifmas kansli.

Här kommer några ytterligare tips på vad du rent konkret kan göra dvs. från teori till praktik – som för övrigt är temat på årets Nordic workplace! Du kommer väl så att vi kan prata om det du brinner för t ex avverkningsgard lokalvård för olika lokaltyper eller antal kg frukt/person efter pandemin!

Konkreta tips för ökad arbetsglädje:

• Säg Hej till alla du möter på morgonen
• Berätta och beröm när du ser någon som gjort något bra – det gör att de känner sig sedda och uppskattade
• Fokusera på det som är bra – positiv förstärkning – gör att vi människor (och djur) anstränger oss mer och vill göra mer bra
• Småprata och visa intresse för dina kollegor, hjälp och stötta om någon har mycket – bidrar också till att känna sig sedd och du mår bra när du gör gott för någon annan
• Ha kul, skoja lite – fira lite med kanelbullar, semlor, inför Alla hjärtans dag osv. sprid ut fejkrosblad entrévägen och en bit in i kontoret – det överraskar och folk blir glada och mår bra

Allt detta ryms också i IFMAs värdeord (Connect, Learn and Inspire ) och är en anledning till att det är så roligt att vara med i IFMAs styrelse.

Vi ses på Nordic workplace den 21 Oktober, sök gärna upp mig för att berätta vad du brinner för inom detta breda område.

Hälsningar Marie Andersson
Co-chair IFMA Sverige