IFMA krönika

Trögflytande gränser

Vi vill ha en värld som är lätt att förstå. Samtidigt klagar vi på komplexiteten i vår samtid och hyllar nyanserna, mångfalden och möjligheterna. I vår bransch betyder det flytande gränser – jobba hemma men ändå ha ett kontor att åka till, koppla ner men ändå hålla sig uppdaterad, outsourca ett ansvarsområde men med ändå med vissa undantag. Hur får man det hela att gå ihop?

”Jag vill inte vara trött”. Mitt svar kom snabbt och spontant. Vid vårt senaste möte ställde min styrelsekollega Jessica Schmidt den briljanta och relevanta frågan: ”Vilket är ditt främsta mål som du önskar uppnå innan sommarledigheten är här?”

Vi på IFMA Sverige har förmånen att ha många engagerade partners som är med och bidrar till branschens utveckling. Nära och regelbundna dialoger är en viktig och naturlig del av det partnerskapet – dels för för att fånga upp behov från leverantörssidan, dels för att balansera mot beställarsidans behov.

Inte vara trött. Lättare sagt än gjort. För i en tid av gränslösa möjligheter (och risker) får frihet under ansvar ännu större betydelse. Frihet under ansvar handlar inte enbart om att få jobbet gjort, det handlar lika mycket om vårt ansvar för oss själva och det vi vill åstadkomma – på jobbet och hemma. Kanske är det så att det är just det gränslösa som behöver regleras en aning.

Precis som trögflytande vätskor rör sig långsamt kan det ta tid att hitta och hålla gränser, och framförallt att inse att det kräver tålamod och justering efter behov. Gränser måste få vara flexibla. De är en pågående process. Kanske behövs mer tid för arbete under vissa veckor och mindre under andra. Kanske förändras förutsättningar för en leverans eller ett projekt. Vi kan möta allt detta om vi rustar för rörlighet. Om vi fokuserar vår energi rätt. Det vill säga jobbar hårt när det behövs, men också vilar när möjlighet ges. Man behöver inte alltid vara ”på” – och det är helt okej.

Resiliens, vår egen reservkraft, blir avgörande i att skapa trögflytande gränser. En barriär mot den press som kommer från att alltid vara “på” bygger på tre saker:

• självdisciplin, att lära sig att säga nej till rätt saker
• skapa och bibehålla rutiner som stärker motståndskraften
• värna den personliga sfären. Vissa aspekter av livet är privata och allt måste inte delas på social medier eller på arbetsplatsen. Du förtjänar ditt privatliv!

Det är dags att säga nej till arbetslivets allt mer flytande gränser mellan jobb och fritid och omfamna det trögflytande. Vilka gränser ska du sätta upp för att inte vara trött när semestern kommer?

Joachim Boëthius
Co-chair IFMA Sverige